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本職工作之余,，許多人都會選擇在空閑時間做兼職。能多份收入,，減少經(jīng)濟壓力，買買買時更心安理得,，還能收獲滿滿的成就感,，怎能不心動,？如果兼職遇到公司欠薪,，主動離職后，是否能要求經(jīng)濟補償,？近日,，武平法院調(diào)解了一起欠薪案，雙方達成一致意見,，公司一次性支付王某工資款,。

案情回顧

2016年11月，王某入職某公司負責保安工作,，并簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》,。后因公司長期拖欠工資，2023年6月,，王某主動向公司提出解除勞動合同,。離職后因拖欠工資問題未能得到解決，王某遂將公司訴至法院,，要求其支付工資25800元及經(jīng)濟補償金,。

法院調(diào)解

案件受理后，武平法院法官與該公司取得聯(lián)系,，公司稱愿意支付王某拖欠的工資,，但因王某簽訂的是《兼職勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議明確約定為兼職人員,，負責門衛(wèi)保安工作,，每月上班10天，休息20天,，故不愿支付經(jīng)濟補償金,。

法官組織當事人進行調(diào)解，雙方對拖欠工資數(shù)額并無異議,?？紤]到王某的工作性質(zhì)屬于非全日制用工，按照相關(guān)法律規(guī)定,，可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟補償,，最后雙方達成一致意見，該公司一次性支付王某工資款25800元,。

法官提醒

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。建議兼職人員在簽訂協(xié)議時明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，若發(fā)生糾紛，與公司友好溝通協(xié)商,。協(xié)商不成,，也可收集相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑保護自己的合法權(quán)利,。

編輯：陳榮香

審核：林向榮

終審：鐘曉芳