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為加快聚集各類優(yōu)秀人才來我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，根據(jù)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（中發(fā)〔2016〕9號(hào)）、省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（閩委發(fā)〔2016〕21號(hào)）,、市委《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的決定》（巖委發(fā)〔2016〕8號(hào)）及縣委第十三次黨代會(huì)精神,，特制訂本計(jì)劃。

一,、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列指示精神,，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)”的方針，著力創(chuàng)新人才機(jī)制體制,，加大人才資金投入,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)人才基地，充分發(fā)揮各類人才作用,，為打造閩粵贛邊宜居宜業(yè)宜旅的生態(tài)文明城市,，建設(shè)機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu),、百姓富,、生態(tài)美的新武平，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐保障,。

二,、總體目標(biāo)

到2022年，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量比較充足,、結(jié)構(gòu)比較優(yōu)化,、布局比較合理、素質(zhì)比較優(yōu)良的人才隊(duì)伍,教育,、醫(yī)療衛(wèi)生等社會(huì)民生事業(yè)得到全面發(fā)展,，人才發(fā)展的主要指標(biāo)達(dá)到全省平均水平。在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展,，人才管理體制機(jī)制更加科學(xué)高效,，人才評價(jià)、流動(dòng),、激勵(lì)機(jī)制更加完善,，全社會(huì)識(shí)才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，營造優(yōu)良的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境,。

三,、戰(zhàn)略措施

（一）實(shí)施高素質(zhì)專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃

1.教育衛(wèi)生“雙十”人才引進(jìn)。

（1）教育人才,。根據(jù)中學(xué)學(xué)科結(jié)構(gòu)情況（重點(diǎn)是高中緊缺學(xué)科）,，每年引進(jìn)10名教育部直屬師范大學(xué)和“雙一流”（原“985”“211”高校和中科院大學(xué)，下同）師范類高校全日制本科及以上畢業(yè)生（其中研究生學(xué)歷的,，要求本科,、研究生所學(xué)專業(yè)均為師范類。含近五年內(nèi)畢業(yè),，未在武平區(qū)域工作過,，且從事教育工作的師范類專業(yè)本科優(yōu)秀畢業(yè)生和研究生），由縣委人才辦與其簽訂不少于5年的服務(wù)期協(xié)議,，并由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘任合同,，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（2）醫(yī)療衛(wèi)生人才,。每年引進(jìn)10名“雙一流”醫(yī)學(xué)高等院校全日制本科及以上畢業(yè)生（含近五年內(nèi)畢業(yè),，未在武平區(qū)域工作過,，且從事醫(yī)生工作的本科及以上畢業(yè)生，其中臨床醫(yī)學(xué),、麻醉學(xué),、中西醫(yī)結(jié)合、影像診斷學(xué)等緊缺急需專業(yè)人才可放寬到省屬重點(diǎn)醫(yī)學(xué)高等院校）,，由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘任合同,，辦理相關(guān)聘用手續(xù),，簽訂不少于5年的服務(wù)期協(xié)議（不含按規(guī)定參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的時(shí)間）,。

以上“雙十”新引進(jìn)人才，除享受事業(yè)單位同級別工資,、福利等待遇外,，引進(jìn)5年內(nèi)，由縣人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分別給予本科,、碩士,、博士每人每月3000元、4000元,、5000元生活補(bǔ)助（其中醫(yī)療衛(wèi)生部門新引進(jìn)人才生活補(bǔ)助由用人單位承擔(dān)）,，并分別給予25萬元、35萬元,、45萬元的一次性安家補(bǔ)助（教育部直屬師范高校全日制本科生,、碩士生一次性安家補(bǔ)助分別等同碩士生、博士生待遇給予補(bǔ)助）,。

2.加大高層次人才引進(jìn)力度,。

（1）加大教育高級人才引進(jìn)力度。引進(jìn)特級教師,、省杰出人才教師,，給予50萬元一次性安家補(bǔ)助；引進(jìn)省學(xué)科帶頭人,，給予30萬元一次性安家補(bǔ)助,。以上引進(jìn)對象年齡50周歲以內(nèi)，近五年未在武平行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)過,，并由縣委人才辦與其簽訂不少于5年的服務(wù)期協(xié)議,。

（2）加大高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)力度。每年直接招聘或柔性引進(jìn)一批高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才（含70周歲以內(nèi),，有履職能力的退休人員）,，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù),，最低服務(wù)年限5年,。

引進(jìn)國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才（具有省部屬醫(yī)院或省部屬醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院專技2級及以上正高職稱醫(yī)生）,、省級醫(yī)療衛(wèi)生人才（具有省部屬三甲醫(yī)院副高以上職稱醫(yī)生），分別給予200萬元,、150萬元的安家補(bǔ)助（分5年支付）,；柔性引進(jìn)或到我縣開展“師帶徒”的，分別給予30萬元,、20萬元的一次性補(bǔ)助,。

引進(jìn)縣外設(shè)區(qū)市級三級醫(yī)院具有副高以上職稱的醫(yī)生、高年資（≥3年）主治醫(yī)師,，分別給予100萬元,、80萬元的安家補(bǔ)助（分5年支付）；柔性引進(jìn)或到我縣開展“師帶徒”的,，給予15萬元,、10萬元的一次性補(bǔ)助。

對以上引進(jìn)的高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才,，可由衛(wèi)計(jì)部門制定相應(yīng)的年薪標(biāo)準(zhǔn),，一次性安家補(bǔ)助及年薪經(jīng)費(fèi)支出均由用人單位承擔(dān)。柔性引進(jìn)或到我縣開展“師帶徒”的實(shí)施辦法另行制訂,。

（3）加大優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人才返聘力度,。返聘專業(yè)符合《武平縣年度緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的退休高級醫(yī)療衛(wèi)生人才，每年分別給予正高級,、副高級職稱人員5萬元,、3萬元的專家津貼補(bǔ)助。返聘人員的工資及其他福利等待遇由返聘單位自行確定,。

3.其他事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(jìn),。除教育、衛(wèi)生外,，為充實(shí)補(bǔ)充縣屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)技術(shù)人才,，根據(jù)《武平縣年度緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，每年引進(jìn)若干名“雙一流”高校全日制畢業(yè)研究生（其中城鄉(xiāng)規(guī)劃,、園林,、建筑工程、水利工程管理等專業(yè)的畢業(yè)院?？煞艑挼绞?、部屬重點(diǎn)大學(xué)），由縣委人才辦與其簽訂不少于5年的服務(wù)期協(xié)議,，并由用人單位與其簽訂事業(yè)單位聘任合同,，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。生活補(bǔ)貼,、安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼等待遇仍按《武平縣“梁野英才”聚集計(jì)劃（2014-2017年）》（武委〔2014〕58號(hào)））有關(guān)條款執(zhí)行,。

（二）實(shí)施本土專業(yè)人才培育和留住計(jì)劃

1.加強(qiáng)教育衛(wèi)生中高層次人才培訓(xùn),。每年安排一定經(jīng)費(fèi)，采取“送出去”“請進(jìn)來”的辦法加強(qiáng)教師隊(duì)伍培訓(xùn)教育,。每年安排一定經(jīng)費(fèi),，加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才隊(duì)伍培訓(xùn)教育。以上培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于教育衛(wèi)生中高層次人才培訓(xùn),，不預(yù)算到具體主管部門,，按照當(dāng)年實(shí)際培訓(xùn)支出，經(jīng)縣委人才辦審核后由縣財(cái)政據(jù)實(shí)撥付,。

2.開展“4個(gè)50”人才評選活動(dòng)（一年一評,，動(dòng)態(tài)管理）

（1）遴選優(yōu)秀人才。每年遴選50名優(yōu)秀人才,，重點(diǎn)向教育衛(wèi)生一線傾斜（含一線優(yōu)秀管理人才）,，每人每年給予1萬元補(bǔ)助。建立優(yōu)秀人才療養(yǎng)休假制度,，參照勞模療休養(yǎng)制度，每年安排一批優(yōu)秀人才到療養(yǎng)基地休假半個(gè)月（教育衛(wèi)生“雙十”引進(jìn)人才參照執(zhí)行）,。

（2）遴選學(xué)科帶頭人,。每年開展一次學(xué)科帶頭人認(rèn)定工作，每次認(rèn)定30-50名學(xué)科帶頭人（重點(diǎn)傾斜教育,、醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科,，原則上為一線崗位人才，其中教育部門所任教的學(xué)科應(yīng)在市級統(tǒng)一質(zhì)量檢測或中考,、高考高于全市平均成績且位居前列）,，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的學(xué)科帶頭人，從認(rèn)定的次月起仍在本崗位,、本專業(yè)履職的,，享受每月1500元的學(xué)科帶頭人津貼，享受期1年,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。建立年增長機(jī)制，連續(xù)兩年及以上被認(rèn)定的,，每年增加100元/月發(fā)放學(xué)科帶頭人津貼,，上限不超過2000元/月。具有專業(yè)技術(shù)崗位的單位,，可在本單位職代會(huì)通過后確定一定名額的學(xué)科帶頭人,，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行，費(fèi)用自籌,。

（3）評選優(yōu)秀班主任及優(yōu)秀教師,。設(shè)立“優(yōu)秀班主任”及“優(yōu)秀教師”專項(xiàng)津貼,。開展“優(yōu)秀班主任”及“優(yōu)秀教師”評選活動(dòng)，每年評選各50名縣級“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教師”（所任教的學(xué)科應(yīng)在市級統(tǒng)一質(zhì)量檢測或中考,、高考高于全市平均成績且位居前列）,，從認(rèn)定的次月起仍在本崗位、本專業(yè)履職的,，每月增加500元的專項(xiàng)津貼,，享受期1年，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。建立年增長機(jī)制,，連續(xù)兩年及以上被認(rèn)定的，每年增加50元/月發(fā)放專項(xiàng)津貼,，上限不超過800元/月,。考核方案另行制定,，考核不合格的,，取消相關(guān)待遇。優(yōu)秀“班主任”“優(yōu)秀教師”原則上不重復(fù)評選,。

3.建立高層次人才工作室,。按照《武平縣高層次人才工作室建設(shè)管理辦法（試行）》（武委人才〔2016〕1號(hào)）要求，圍繞我縣教育衛(wèi)生等重要社會(huì)民生事業(yè)領(lǐng)域,，每三年在相關(guān)學(xué)科,、行業(yè)建立15個(gè)左右以高層次人才為引領(lǐng)的高層次人才工作室（重點(diǎn)是名師、名醫(yī)工作室及國字號(hào)文化名家工作室）,，按文件要求給予一次性5萬元建站補(bǔ)助及日常工作經(jīng)費(fèi),。

4.實(shí)行人才住房補(bǔ)助機(jī)制。非人才引進(jìn)的現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才,，自聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱之日起,，自愿在武平繼續(xù)服務(wù)10年及以上的，經(jīng)簽訂協(xié)議后,，在武平縣內(nèi)購買新建普通商品住房的（限于首套房及改善性住房）,，可享受一次性購房補(bǔ)貼，其中：取得副高級職稱未聘滿5年的,，享受300元/平方米補(bǔ)助,；取得副高級職稱并聘滿5年的，享受400元/平方米補(bǔ)助,；取得副高級職稱并聘滿10年或取得正高級職稱未聘滿5年的,，享受500元/平方米補(bǔ)助；取得正高級職稱并聘滿5年的,，享受800元/平方米補(bǔ)助,。累計(jì)兩次及以上被評為“學(xué)科帶頭人”“優(yōu)秀班主任”“優(yōu)秀教師”且沒有副高級職稱的專業(yè)人才,，在武平縣內(nèi)購買新建普通商品住房的（限于首套房及改善性住房），可享受300元/平方米的購房補(bǔ)貼,。

5.為未就業(yè)的高層次人才配偶代繳保險(xiǎn)或安排工作,。對獲得省委、省政府及國家部委以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的各類優(yōu)秀人才和省級確認(rèn)的學(xué)科帶頭人,，其配偶未就業(yè)的,，可由縣人才專項(xiàng)資金給予其代繳企業(yè)“五險(xiǎn)一金”（按機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)繳納到法定退休年齡），或者按照其配偶的學(xué)歷,、能力水平給予安排到縣屬機(jī)關(guān)企事業(yè)單位做勞務(wù)派遣工或固定合同工,。

（三）實(shí)施企業(yè)高端人才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃

1.企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升。圍繞我縣“四個(gè)一批”重點(diǎn)企業(yè),、國有企業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，每年安排一定額度專項(xiàng)資金用于企業(yè)經(jīng)營管理人才（含電商人才）綜合素質(zhì)提升及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級培訓(xùn)。到2022年,，重點(diǎn)培養(yǎng)造就30名能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)全縣特色產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家,，30名熟悉國內(nèi)外市場、精通資本運(yùn)作,、善于經(jīng)營管理,、熟悉電子商務(wù)的高級經(jīng)營管理人才。

2.實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才高地培育,。圍繞“3個(gè)3”產(chǎn)業(yè)升級體系建設(shè)，重點(diǎn)培育一批人才聚集度高,、貢獻(xiàn)率大,，核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化市場前景廣闊的企業(yè)人才高地。重點(diǎn)引進(jìn)培養(yǎng)文化旅游及文化創(chuàng)意設(shè)計(jì)人才,、光學(xué)新材料產(chǎn)業(yè)人才,、不銹鋼金屬制品深加工人才。產(chǎn)業(yè)人才高地引進(jìn)人才,，原則上由企業(yè)自主引進(jìn)或由縣委人才辦,、縣人社局協(xié)助企業(yè)引進(jìn)。所引進(jìn)人才的學(xué)歷,、專業(yè)符合《武平縣年度緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》,，經(jīng)縣委人才辦認(rèn)定后，可享受生活補(bǔ)貼,、安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼三項(xiàng)補(bǔ)助,，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)仍按《武平縣“梁野英才”聚集計(jì)劃（2014-2017年）》（武委〔2014〕58號(hào)）文件有關(guān)規(guī)模工業(yè)企業(yè)引進(jìn)人才相關(guān)條款執(zhí)行。

（四）優(yōu)化引進(jìn)人才服務(wù)保障

1.妥善解決人才居留落戶,。對本計(jì)劃所涉及的引進(jìn)人才,，可根據(jù)本人意愿,，在相應(yīng)的居住地址、投靠地址或中心城區(qū)相關(guān)社區(qū)居委會(huì)申請落戶,。經(jīng)公安派出所調(diào)查核實(shí),、報(bào)縣公安機(jī)關(guān)戶政管理部門核準(zhǔn)后，按家庭戶辦理,，其共同實(shí)際居住生活的配偶,、子女、父母均可隨遷,。

2.強(qiáng)化引進(jìn)人才住房保障,。凡引進(jìn)人才，需申請公租房的,，可按照公租房的有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)先安排,；服務(wù)期滿，自愿在武平繼續(xù)服務(wù)10年及以上的,，經(jīng)簽訂協(xié)議后,，在武平縣內(nèi)購買普通商品住房的，可享受一次性購房補(bǔ)貼,，其中全日制博士畢業(yè)研究生（或正高級職稱）每平方米2000元,；全日制碩士畢業(yè)研究生（或副高級職稱）每平方米1000元；“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生每平方米500元（含引進(jìn)設(shè)區(qū)市級以上三級醫(yī)院高年資<≥3年>主治醫(yī)師）,。

3.優(yōu)先解決人才家屬就業(yè)和子女就學(xué),。凡引進(jìn)人才，其配偶的工作可對口隨調(diào),；配偶及其成年子女未就業(yè)的,，由用人單位會(huì)同人社等有關(guān)部門推薦就業(yè)。符合事業(yè)單位招聘條件的,，可免筆試,，經(jīng)面試、考核合格后辦理入編手續(xù),。引進(jìn)人才的未成年子女入學(xué)入托,，需在義務(wù)教育階段和公辦幼兒園就讀，在學(xué)位富余的前提下可憑相關(guān)證明按本人意愿就近選擇學(xué)校,。

4.加強(qiáng)引進(jìn)人才醫(yī)療保障,。積極為引進(jìn)人才提供多層次、多樣化的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù),。為引進(jìn)的教育衛(wèi)生“雙十”人才在服務(wù)期內(nèi),，由引進(jìn)單位每年至少組織一次健康體檢，分級建立人才健康檔案，并給予辦理年保額不超過20萬元的二級醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),。其他類引進(jìn)人才,，由引進(jìn)單位每年至少組織一次健康體檢。

四,、保障措施

（一）加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo),。全面加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)黨管人才方式方法,，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會(huì)力量共同參與的人才工作新格局。明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則,，健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要配強(qiáng)人才工作人員,，建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，主動(dòng)積極服務(wù)人才。

（二）堅(jiān)持引進(jìn)人才與培養(yǎng)本土人才均衡發(fā)展,。堅(jiān)持引進(jìn)人才與培養(yǎng)人才并重,，對外大力引進(jìn)人才，對內(nèi)大力培養(yǎng)人才,，均衡引進(jìn)人才和培養(yǎng)本土人才經(jīng)費(fèi),。健全柔性引才機(jī)制，與國際國內(nèi)優(yōu)秀的人才“獵頭公司”和人才中介機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,，精準(zhǔn)柔性引進(jìn)人才以“師帶徒”的形式培養(yǎng)本土急需緊缺人才,。

（三）加大人才資金投入力度。加大人才資源開發(fā)的投入,，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處?？h本級財(cái)政預(yù)算根據(jù)財(cái)力增長情況,，逐年加大安排人才開發(fā)專項(xiàng)資金，用于人才資源開發(fā),，實(shí)行滾動(dòng)管理,，用于兌現(xiàn)引進(jìn)培養(yǎng)人才所需的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,、培訓(xùn)以及其他人才項(xiàng)目支出等,。縣財(cái)政、審計(jì)部門要加強(qiáng)對人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理監(jiān)督,，同一人才同類事項(xiàng)不得重復(fù)補(bǔ)助,，服務(wù)期未滿辭職的按服務(wù)期限比例退還相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶持補(bǔ)助。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作宣傳,。進(jìn)一步加強(qiáng)人才政策宣傳工作,，充分利用各種渠道、各類媒體宣傳人才政策,，提高政策影響力和吸引力,。建立重大決策專家咨詢機(jī)制，遴選聘請一批符合條件的高層次人才,，擔(dān)任縣委,、縣政府及其工作部門的咨詢專家。加大對人才工作品牌和優(yōu)秀人才事跡的宣傳力度,，積極營造全社會(huì)愛才尊才重才的良好氛圍,。

（五）加強(qiáng)人文關(guān)懷，讓各類人才安心創(chuàng)業(yè),。對長期在基層一線,、崗位一線工作且成績優(yōu)異的人才職稱評聘予以重點(diǎn)傾斜。完善縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度,，開展優(yōu)秀人才及生活困難人才慰問活動(dòng),，實(shí)行各類人才健康體檢保障機(jī)制。對武平經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn),，符合相關(guān)條件的,，積極推薦為各級人大代表、政協(xié)委員或勞動(dòng)模范建議人選,，優(yōu)先安排外出培訓(xùn)深造,，使各類人才安心工作，建功立業(yè),。

（六）強(qiáng)化考核力度,。一方面，強(qiáng)化對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核,，將考核結(jié)果納入縣對鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直部門年度績效考評，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu),、干部評價(jià)的重要依據(jù),，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。另一方面,，建立引進(jìn)人才后續(xù)管理,、考核和制約退出機(jī)制，每年對各類人才進(jìn)行跟蹤考核，對發(fā)揮作用不明顯的人才,，可由用人單位提出申請,，經(jīng)縣委人才辦核實(shí)認(rèn)定后可取消對其相關(guān)激勵(lì)政策；對存在品行不端,、違法亂紀(jì)等行為的人才,，取消其人才相關(guān)待遇。

五,、附則

本計(jì)劃所涉及的人才引進(jìn)培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)投資等經(jīng)費(fèi)除有另行說明的外,，均由縣人才開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一支付,。在2014年7月25日到2017年12月31日期間引進(jìn)人才補(bǔ)貼未享受完部分仍按《武平縣“梁野英才”聚集計(jì)劃（2014-2017年）》（武委〔2014〕58號(hào)））相關(guān)條款執(zhí)行。之前有關(guān)部門出臺(tái)的文件規(guī)定與本計(jì)劃不相符的,，按本計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行,。另行制訂《武平縣柔性引才實(shí)施辦法（試行）》《武平縣教育衛(wèi)生“雙十”人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，具體規(guī)定引才對象,、服務(wù)時(shí)間,、待遇及管理考核辦法等事項(xiàng)。

本計(jì)劃自2018年1月1日起執(zhí)行,，由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋,。