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9月4日上午,，縣委書記、縣委人才工作領導小組組長陳廈生主持召開縣委人才工作領導小組會議,，研究武平縣人才引進,、培養(yǎng)和使用等工作?？h領導廖卓文,、吳宇川、蔡東陽出席會議,。

會議審議了《武平縣“梁野英才”聚集計劃（2018-2022年）》《武平縣柔性引才實施辦法》《武平縣教育衛(wèi)生“雙十”人才引進實施辦法》,。

就如何更好地引進人才、發(fā)揮各類人才的作用,，陳廈生強調(diào),，一是引進人才要有所為、有所不為,。要補短板,、強供給,，集中財力辦大事，著重引進民生,、社會事業(yè)等領域的人才，為廣大群眾提供更多,、更好的政府公共服務,。二是堅持科學的人才觀。要拓寬視野,、深入研究,，明確方向，著力解決事關經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的緊缺人才問題,。要研究制定切實可行的措施辦法,，加強人才的培養(yǎng)，特別是本土人才的培養(yǎng),。三是以人為本,、換位思考。在制定引進,、培養(yǎng),、留住人才的相關政策、措施時,，要從各類人才的角度換位思考,，多考慮他們的所需所盼，提高政策措施的針對性和吸引力,。同時要堅持人才標準不降低,，提高待遇有力度。

廖卓文要求,，聚集人才要抓重點,，大力引進教育衛(wèi)生、經(jīng)濟建設等重點領域緊缺人才和高層次人才,；評價人才要看貢獻,，堅持實績導向，不單純以學歷,、職稱,、頭銜評價人才，注重以實際貢獻考察評價人才,；培養(yǎng)人才要建機制,，培養(yǎng)人才與引進人才并重，構建人才成長的良性機制,，營造良好的人才成長環(huán)境,。

會議還研究了2017年度人才引進工作安排事宜,。