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本職工作之余，許多人都會(huì)選擇在空閑時(shí)間做兼職。能多份收入，減少經(jīng)濟(jì)壓力，買買買時(shí)更心安理得，還能收獲滿滿的成就感，怎能不心動(dòng)？如果兼職遇到公司欠薪，主動(dòng)離職后，是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？近日，武平法院調(diào)解了一起欠薪案，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，公司一次性支付王某工資款。

案情回顧

2016年11月，王某入職某公司負(fù)責(zé)保安工作，并簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》。后因公司長(zhǎng)期拖欠工資，2023年6月，王某主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)合同。離職后因拖欠工資問(wèn)題未能得到解決，王某遂將公司訴至法院，要求其支付工資25800元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院調(diào)解

案件受理后，武平法院法官與該公司取得聯(lián)系，公司稱愿意支付王某拖欠的工資，但因王某簽訂的是《兼職勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議明確約定為兼職人員，負(fù)責(zé)門衛(wèi)保安工作，每月上班10天，休息20天，故不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法官組織當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，雙方對(duì)拖欠工資數(shù)額并無(wú)異議。考慮到王某的工作性質(zhì)屬于非全日制用工，按照相關(guān)法律規(guī)定，可以隨時(shí)終止且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，該公司一次性支付王某工資款25800元。

法官提醒

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議兼職人員在簽訂協(xié)議時(shí)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，若發(fā)生糾紛，與公司友好溝通協(xié)商。協(xié)商不成，也可收集相關(guān)證據(jù)，通過(guò)法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)利。

編輯：陳榮香

審核：林向榮

終審：鐘曉芳