各設(shè)區(qū)市黨委,，平潭綜合實驗區(qū)黨工委，省直,、中央駐閩有關(guān)單位黨組（黨委）： 經(jīng)省委,、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)將《福建省人才興企促進計劃》印發(fā)給你們,，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。 中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2016年2月25日 福建省人才興企促進計劃 為更好實施人才強省戰(zhàn)略，發(fā)揮企業(yè)用人主體作用,，發(fā)揮政策集成和協(xié)同效應(yīng),，形成政企協(xié)力的人才工作格局，滿足企業(yè)發(fā)展,、創(chuàng)新驅(qū)動,、產(chǎn)業(yè)升級對人才的需求，現(xiàn)提出和實施福建省人才興企促進計劃如下： 一,、健全完善惠才惠企的人才政策體系 著力破解企業(yè)引才聚才難題,。堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向,，全面梳理人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,、安居樂業(yè)共同面臨的突出問題，系統(tǒng)分析企業(yè)人才工作迫切需要政府層面解決的共性問題,，找準(zhǔn)人才政策措施的發(fā)力點,，彌補企業(yè)層面的不足，力爭在人才發(fā)展關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進展,。加強自貿(mào)試驗區(qū)土地供給,、便利往來、項目融資,、團隊建設(shè)等人才政策措施的評估和推廣,。出臺解決高層次人才住房問題意見,，鼓勵支持大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)人才公寓。 著力提高企業(yè)人才政策競爭力,。學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達國家及周邊沿海省市在知識產(chǎn)權(quán)保護,、市場化流動配置、人才創(chuàng)業(yè)扶持,、鼓勵科技人員潛心研究和創(chuàng)新等方面的先進經(jīng)驗,。落實國家《居住證暫行條例》。爭取國家支持,，先行先試人才簽證,、永久居留、出入境管理等方面政策,。研究國家自主創(chuàng)新示范區(qū),、未來科技城、上?？萍紕?chuàng)新中心等改革試驗區(qū)的人才和科技政策,，復(fù)制相關(guān)經(jīng)驗。今后新出臺企業(yè)人才資金扶持政策中由省級人才專項經(jīng)費列支的,，可不低于江蘇,、浙江、廣東的扶持水平,。 著力拓寬企業(yè)人才政策覆蓋面,。按照省、市,、縣三級“錯位配套,、分別支持”的原則，根據(jù)不同領(lǐng)域,、行為特點,，堅持從實際出發(fā)，具體問題具體分析,，加強對市,、縣制定企業(yè)人才政策的宏觀指導(dǎo)，構(gòu)建分重點,、差異化,、多層次的人才政策體系，確保人才政策惠及更多中小企業(yè)和基礎(chǔ)性,、實用型人才。落實工科類青年專業(yè)人才支持辦法,，制定支持高端外國專家服務(wù)企業(yè)的政策措施,，加強企業(yè)高級經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，加大眾創(chuàng)空間運營團隊支持力度。研究制定高技能人才評價認(rèn)定辦法及支持政策,，加強高技能人才培訓(xùn)基地,、產(chǎn)業(yè)技工培養(yǎng)基地、技能大師工作室建設(shè),。 著力發(fā)揮財稅政策杠桿作用,。梳理省內(nèi)外人才稅收政策，落實國家推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的稅收政策,，推廣國家自主創(chuàng)新示范區(qū)部分所得稅政策,。引導(dǎo)高層次人才創(chuàng)業(yè)投資基金優(yōu)先投向高層次人才創(chuàng)領(lǐng)辦的優(yōu)秀項目。試行“一項目一議”,、“一團隊一議”的支持辦法,，探索“重大項目+高端團隊”的項目引才聚才方式。省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對企業(yè)給予項目支持時,，一般要對企業(yè)的人才投入,、人才機制、人才工作成效進行評估,，作為選定項目的重要依據(jù),。 著力完善支持臺灣同胞來閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策。樹立“兩岸一家親”理念,，先行先試兩岸人才交流合作政策,，形成往來密切、感情融洽,、互信聯(lián)動,、互利共贏的人才深度融合局面。實施引進臺灣高層次人才“雙百計劃”,。落實支持臺灣青年和專業(yè)人才來閩創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,。落實自貿(mào)試驗區(qū)促進兩岸往來更加便利的政策。實行來閩臺灣人才及其家屬享受當(dāng)?shù)鼐用裢却稣摺?/span>拓寬臺胞有序參與涉臺司法工作機制,，維護在閩臺籍人才權(quán)益,。加快建設(shè)兩岸同胞社區(qū)，探索建立兩岸居民社會事務(wù)管理機制,。 責(zé)任單位：省委組織部,、省人社廳、省委臺辦,、省經(jīng)信委,、省教育廳、省科技廳,、省財政廳,、省商務(wù)廳,、省住建廳、省投資開發(fā)集團公司,，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其它成員單位,，各設(shè)區(qū)市（平潭）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 二、加強人才公共服務(wù)體系建設(shè) 強化政府是企業(yè)人才工作引導(dǎo)者,、推動者,、公共服務(wù)提供者的意識。推動引導(dǎo)各級黨委,、政府及相關(guān)職能部門按照中央關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見,，切實履行好服務(wù)人才職責(zé)，積極為人才安居樂業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù),，營造良好的政策環(huán)境,、制度環(huán)境、人文環(huán)境,。根據(jù)政社分開,、政事分開和管辦分離要求，強化政府人才宏觀管理,、政策法規(guī)制定,、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能,。推動人才管理部門簡政放權(quán),，消除對用人主體過度干預(yù)，建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單,。 加強人才服務(wù)體系建設(shè)宏觀指導(dǎo),。出臺加強人才服務(wù)體系建設(shè)指導(dǎo)意見，建立規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化的人才服務(wù)機制,。深化人才公共服務(wù)機構(gòu)改革。健全市場化,、社會化人才管理服務(wù)體系,。推動市、縣依托行政服務(wù)中心,、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立人才服務(wù)窗口,，協(xié)助辦理項目申報、政策咨詢,、人事代理,、住房保障、子女入學(xué),、居留落戶等服務(wù),力爭重大支持項目都可以通過人才服務(wù)窗口常態(tài)化申報,。開通人才服務(wù)專線,。總結(jié)推廣各地典型做法,。糾正人才管理中存在的行政化、官本位傾向,，防止簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辦法管理科研教學(xué)機構(gòu)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)人才,。 統(tǒng)籌開展人才對接合作活動。統(tǒng)籌整合我省現(xiàn)有各類人才活動,，每年集中舉辦一次大型人才對接會,，搭建人才與金融、科技,、企業(yè),、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的綜合性平臺，努力打造有品牌效應(yīng),、有明顯成效,、有地方特色的人才活動。組織企業(yè)赴海外,、省外舉辦專場招聘會,、供需見面會。積極參與全國大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)活動周,。 加快人才信息公共服務(wù)平臺建設(shè),。加快推進“海納百川”高層次人才信息共享平臺建設(shè)。整合加強海外引才工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，構(gòu)建完備的引才工作鏈條,。加強人才需求信息庫建設(shè)，建立企業(yè)人才需求分析和信息發(fā)布機制,，做好精準(zhǔn)引才目標(biāo)信息發(fā)布,。加強產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測。 建立聯(lián)系服務(wù)重點企業(yè)制度,。以科技型,、成長型、示范型企業(yè)及龍頭企業(yè)為重點,，兼顧區(qū)域和產(chǎn)業(yè)分布,，省、市,、縣分別確定一批聯(lián)系服務(wù)重點企業(yè),。推動開發(fā)區(qū)（科技園區(qū)、高新技術(shù)區(qū),、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園）和市,、縣人力資源等部門，按照“屬地管理”原則,，做好人才落地后跟蹤服務(wù),。 加強人才政策解讀和培訓(xùn)。系統(tǒng)梳理不同層次,、不同類型人才支持政策,，編印《人才工作者手冊》《人才政策指引》。推進人才政策進企業(yè),、進媒體,、進課堂，切實提高人才政策知曉率,。運用網(wǎng)絡(luò)媒體,、人才工作者微信平臺，多形式解讀人才政策,。采取培訓(xùn)對象點題,、公開報名等形式，建立常態(tài)化的人才政策培訓(xùn)機制,。結(jié)合人才活動的舉辦,，宣傳和解讀人才政策。 責(zé)任單位：省人社廳,、省委組織部,、省政府僑辦、省經(jīng)信委,、省科技廳,、省統(tǒng)計局、省國資委,、中國海峽人才市場,，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其它成員單位，各設(shè)區(qū)市（平潭）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 三,、加強人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè) 推動創(chuàng)業(yè)孵化平臺的人才服務(wù)集成,。梳理創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化平臺的人才政策及服務(wù)，整合組織,、人社,、科技、經(jīng)信,、教育,、招商等部門力量，圍繞創(chuàng)業(yè)體驗、項目孵化,、工作場所,、住房保障、事務(wù)代理,、法律援助,、資金支持、團隊建設(shè),、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等服務(wù)項目,，發(fā)揮政策集成和協(xié)同效應(yīng)，打造一批低成本,、便利化、全要素,、開放式的新型創(chuàng)業(yè)孵化平臺,。依托各類開發(fā)區(qū)、眾創(chuàng)空間,，建設(shè)一批承載力強,、功能健全、服務(wù)規(guī)范,、協(xié)同創(chuàng)新的人才綜合體,、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范中心。 支持企業(yè)建設(shè)創(chuàng)新人才合作培養(yǎng)平臺,。建立以企業(yè)為主體,、市場為導(dǎo)向、多種形式的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟,，支持企業(yè)加強院士工作站,、博士后科研工作站、生產(chǎn)力中心,、企業(yè)設(shè)計中心,、企業(yè)技術(shù)中心、工程（技術(shù)）研究中心,、重點（工程）實驗室等創(chuàng)新人才平臺建設(shè),。完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式，構(gòu)建科學(xué),、技術(shù),、工程專家協(xié)同創(chuàng)新機制。制定推進企業(yè)與省內(nèi)外高校,、科研院所合作培養(yǎng)人才的激勵政策,，鼓勵引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立企業(yè)商學(xué)院和互聯(lián)網(wǎng)“虛擬學(xué)校”，鼓勵企業(yè)投資自建應(yīng)用型職業(yè)大學(xué)或與高等院校聯(lián)合建立社會實踐基地,。創(chuàng)新技術(shù)技能人才教育培訓(xùn)模式,，促進企業(yè)和職業(yè)院校成為技術(shù)技能人才培養(yǎng)的“雙主體”，開展校企聯(lián)合培養(yǎng)試點,。支持企業(yè)接收高校優(yōu)秀畢業(yè)生實習(xí)實訓(xùn),。 搭建人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新投融資平臺。適應(yīng)人才投資周期較長,、前期風(fēng)險較大,、引進高層次人才成本較高的特點，加大政府對企業(yè)引才聚才前期風(fēng)險的補償力度,。落實國家支持個人和機構(gòu)開展天使投資的稅收優(yōu)惠政策,。落實省政府扶持中小微企業(yè)發(fā)展的金融服務(wù)政策,“萬家小微企業(yè)成長計劃”、“小微企業(yè)貸款保證保險”等扶持政策優(yōu)先向高層次人才運營項目傾斜,。鼓勵各類股權(quán)投資基金,、保險資金投向高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)或運營的項目。鼓勵銀行業(yè)金融機構(gòu)創(chuàng)新金融產(chǎn)品支持高層次人才運營公共平臺,。推進省內(nèi)法人銀行創(chuàng)新科技金融服務(wù)模式,，積極發(fā)展股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán),、專利權(quán),、應(yīng)收賬款、倉單等質(zhì)押融資貸款,。支持高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)通過發(fā)行中期票據(jù),、短期融資券、企業(yè)債,、公司債,、績優(yōu)票據(jù)等方式進行融資。 責(zé)任單位：省人社廳,、省發(fā)改委,、省經(jīng)信委、省科技廳,、省金融辦,、省國資委，人行福州中心支行,、福建銀監(jiān)局,，各設(shè)區(qū)市（平潭）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 四、推動企業(yè)完善人才工作機制 強化企業(yè)是人才需求主體,、使用主體,、開發(fā)主體、投入主體的意識。進一步厘清政府和企業(yè)在企業(yè)人才工作中的邊界,，推動形成政企協(xié)力并肩,、攜手共渡、密切互動,、群策群力的人才工作格局,。保障和落實用人主體自主權(quán)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng),、吸引,、使用、投入中的主導(dǎo)作用,，以企業(yè)需求為導(dǎo)向制定人才規(guī)劃,，以企業(yè)渠道為依托開展人才引進，以企業(yè)機制為根本培養(yǎng)人才,，以企業(yè)認(rèn)可為基礎(chǔ)評價人才,，以企業(yè)資本為主體加大人才投入，最大限度發(fā)揮政策的杠桿作用,，引導(dǎo)、鼓勵,、支持企業(yè)用好用活人才,。 打造一批企業(yè)人才機制建設(shè)示范基地。加強企事業(yè)人才高地,、在閩臺資企業(yè)人才高地建設(shè),，由省級人才專項經(jīng)費一次性給予建設(shè)經(jīng)費補助。通過人才高地的示范引領(lǐng),，培育一批人才工作機制健全,、人才聚集度高、人才貢獻率大,、科研成果居全國前列或核心技術(shù)產(chǎn)業(yè)化市場前景廣闊的企業(yè)人才機制建設(shè)示范基地,。 總結(jié)推廣企業(yè)人才工作機制建設(shè)經(jīng)驗。在自貿(mào)試驗區(qū)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟企業(yè)試行首席科技官配額機制,，支持企業(yè)設(shè)立首席信息官,、首席科技官及負(fù)責(zé)科技、管理,、品牌,、組織、商業(yè)模式等創(chuàng)新的崗位,?？偨Y(jié)推廣企業(yè)顧問師經(jīng)驗，以政府雇員、特聘政府專家等形式聘請一批企業(yè)顧問師,，推進行業(yè)共性難題的協(xié)同攻關(guān),、模式創(chuàng)新、咨詢服務(wù),、總結(jié)推廣,。試行人才券機制，按照“事先配額,、事后補助”的辦法,，支持龍頭企業(yè)培養(yǎng)開發(fā)人才。探索建立企業(yè)首席技師制度,，試行年薪制和股權(quán)制,。推進企業(yè)健全完善科技創(chuàng)新股權(quán)和分紅激勵機制，充分調(diào)動企業(yè)技術(shù)和管理人員的積極性,、創(chuàng)造性,，促進科技成果轉(zhuǎn)化和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。采取集中培訓(xùn),、論壇研討,、現(xiàn)場點評、走出去學(xué)習(xí)等多種形式,，組織企業(yè)總結(jié)交流人才內(nèi)部流動,、評價認(rèn)定、績效考核,、個性化服務(wù)和培養(yǎng),、股權(quán)和分紅激勵等方面的機制建設(shè)經(jīng)驗，探索建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制,。推動國有企業(yè)健全完善人才發(fā)展機制,。遵循企業(yè)家成長規(guī)律，拓寬培養(yǎng)渠道,。組織開展企業(yè)人才發(fā)展規(guī)律研究,。 加強企業(yè)人力資源隊伍建設(shè)。引導(dǎo)企業(yè)重視,、支持人力資源隊伍建設(shè)工作,，發(fā)揮人力資源管理部門在人才發(fā)展規(guī)劃、考核評價,、培養(yǎng)開發(fā)等方面的職能作用,，為企業(yè)經(jīng)營提供科學(xué)有力的人力資源保障。建立企業(yè)內(nèi)部職稱評審機制,。評選激勵一批優(yōu)秀企業(yè)人才工作者,。探索非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員隊伍與企業(yè)人力資源隊伍建設(shè)相結(jié)合的機制,。 責(zé)任單位：省委組織部、省人社廳,、省委臺辦,、省發(fā)改委、省經(jīng)信委,、省科技廳,、省商務(wù)廳、省國資委,，各設(shè)區(qū)市（平潭）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 五,、提升人才市場化配置水平 強化市場在人才流動配置和價值定位中起決定性作用的意識。進一步研究探索人才,、技術(shù),、知識自由流動規(guī)律，用好利益分配杠桿,，給予科技人員合理的利益回報和精神鼓勵,，讓創(chuàng)新人才獲利、讓創(chuàng)新企業(yè)家獲利,。著力改變?nèi)瞬?、科技與市場分離狀況，強化科技同經(jīng)濟對接,、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接,、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接、研發(fā)人員創(chuàng)新成果同其利益收入對接,，推進人才與投資機構(gòu),、創(chuàng)新載體,、用人單位的對接,、合作、交流,，形成企業(yè)與政府,、高校、科研院所,、金融機構(gòu),、中介組織協(xié)同創(chuàng)新的人才工作格局。著力構(gòu)建統(tǒng)一開放的人才市場體系,，完善人才供求,、價格和競爭機制。 鼓勵人才向企業(yè)流動,。通過雙向掛職,、短期工作,、項目合作等柔性流動方式，引導(dǎo)省內(nèi)外高校,、科研院所的高層次人才向企業(yè)一線有序流動,。支持企業(yè)人才在國有企業(yè)與民營企業(yè)間的掛職煅煉，選派企業(yè)人才到黨政機關(guān),、高校,、科研院所短期跟班學(xué)習(xí)。落實國有企事業(yè)單位科研人員保留人事（勞動）關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)政策,。試點將企業(yè)任職經(jīng)歷作為高校工程類教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件,。探索建立職業(yè)院校教師與企業(yè)工程技術(shù)人員、高技能人才的雙向聘用機制,，促進職業(yè)院校與行業(yè)企業(yè)的深度融合,。 促進人才中介服務(wù)業(yè)發(fā)展。加大各級服務(wù)業(yè)扶持資金,、就業(yè)專項資金對人力資源服務(wù)業(yè)的支持力度,，構(gòu)建多層次、多元化的企業(yè)人才市場,、人力資源服務(wù)集群,。鼓勵和支持有條件的省內(nèi)人力資源機構(gòu)與國外人力資源機構(gòu)開展合作，推進閩臺兩地互設(shè)人力資源中介分支機構(gòu),，引進一批臺灣人力資源中介機構(gòu),。推進人力資源企業(yè)與省級以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)的配套建設(shè)，加快海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，支持福州市,、廈門市加快中國國際人才市場海西福州分市場和廈門分市場建設(shè)。推進人才中介機構(gòu)加強企業(yè)人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè),。支持成立高層次人才協(xié)會（或聯(lián)誼會）,、企業(yè)家聯(lián)誼會及職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)人力資源工作聯(lián)誼會,、企業(yè)管理咨詢行業(yè)協(xié)會等組織,。完善政府購買人力資源服務(wù)政策，推動將適合社會力量承擔(dān)的人力資源服務(wù)交給市場,。探索建立“人才對接經(jīng)紀(jì)人”機制,。 培養(yǎng)壯大人才培訓(xùn)市場。采取政府購買服務(wù)等方式,，加強企業(yè)人才培訓(xùn)課程開發(fā),，加大為企業(yè)培訓(xùn)急需人才力度。突出企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn),，市,、縣（區(qū)）通過公開招標(biāo)方式選擇國內(nèi)外高校承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù),。圍繞我省產(chǎn)業(yè)特色，區(qū)分行業(yè)類別進行專題培訓(xùn),。支持國家軟件集成電路人才國際培訓(xùn)福州基地和廈門基地建設(shè),。 責(zé)任單位：省人社廳、省經(jīng)信委,、省教育廳,、省科技廳、省財政廳,、省國資委,、中國海峽人才市場，各設(shè)區(qū)市（平潭）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 六,、營造人才發(fā)展社會環(huán)境 加大企業(yè)人才工作宣傳力度,。引導(dǎo)企業(yè)家學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，推動企業(yè)家更新理念,，樹立人才優(yōu)先發(fā)展意識,。廣泛宣傳企業(yè)引進、培養(yǎng)和使用人才的成功經(jīng)驗,，深入宣傳企業(yè)人才先進事跡,，大力營造尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。緊扣重大活動,、重點工作進行針對性宣傳,，提升企業(yè)人才工作宣傳的廣度和深度。健全完善人才宣傳工作協(xié)調(diào)機制,。精心組織對外宣傳報道,。 試行企業(yè)人才環(huán)境第三方評估機制。建立企業(yè)人才環(huán)境監(jiān)測點,，及時征集產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高層次人才的需求,，收集高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新需要解決的問題,，反饋給相關(guān)部門,。委托省統(tǒng)計局開展企業(yè)人才工作滿意度測評，引進第三方機構(gòu)對企業(yè)人才總體情況進行評估,。探索建立人力資源統(tǒng)計制度,。 制定福建省人才工作條例。就人才投入,、人才工作領(lǐng)導(dǎo),、人才環(huán)境建設(shè),、人才平臺建設(shè)、人才支持和服務(wù)項目,、人才公寓建設(shè)配套等重大問題作出規(guī)范,，在列入國家戰(zhàn)略的重點增長區(qū)域率先實行。 責(zé)任單位：省委組織部,、省人社廳,、省委宣傳部、省人大法制工委,、省政府法制辦,、省統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局福建調(diào)查總隊,，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其它成員單位,，各設(shè)區(qū)市（平潭）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 附件：1.福建省人才興企促進計劃相關(guān)文件目錄(點擊即可打開或下載) 2.福建省人才興企促進計劃重點支持項目(點擊即可打開或下載) 3.有關(guān)責(zé)任單位及咨詢電話(點擊即可打開或下載) |
