閩委人才〔2016〕6號(hào) 各設(shè)區(qū)市黨委，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委，省直、中央駐閩有關(guān)單位黨組（黨委）： 現(xiàn)將《福建省特殊支持高層次人才管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)，積極營(yíng)造有利于激發(fā)特支人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的環(huán)境，為建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建提供有力人才支撐和智力支持。 中共福建省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2016年2月25日 福建省特殊支持高層次人才管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為貫徹落實(shí)《福建省“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃（2013-2017年）》，做好我省特殊支持高層次人才（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特支人才”）管理服務(wù)工作，制定本辦法。 第二條 福建省特支人才包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才等6類(lèi)。特支人才是我省在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自然科學(xué)、工程技術(shù)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域中具有一流水平和領(lǐng)軍才能的杰出人才。一般每年遴選一次，每次約200人。 第三條 省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)省特支人才管理服務(wù)的政策制定，各遴選平臺(tái)單位和特支人才所在單位按照有關(guān)政策做好特支人才的管理服務(wù)工作。省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 第二章 使用與培養(yǎng) 第四條 堅(jiān)持以用為本、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，積極營(yíng)造有利于激發(fā)特支人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的制度環(huán)境。用人單位要在崗位聘任、考核評(píng)價(jià)、工作條件和生活待遇等方面制定相應(yīng)措施，對(duì)特支人才大膽使用、重點(diǎn)培養(yǎng)。 第五條 支持特支人才參與或承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大科技計(jì)劃、重大工程項(xiàng)目、重大成果轉(zhuǎn)化和優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)等項(xiàng)目。支持特支人才參與重大政策咨詢(xún)、重大項(xiàng)目論證、重大科研計(jì)劃、重點(diǎn)工程建設(shè)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)制定。組織特支人才參加各類(lèi)專(zhuān)家服務(wù)基層實(shí)踐活動(dòng)。支持特支人才特別是工科類(lèi)或急需緊缺的我省特支人才到博士后科研工作站（流動(dòng)站）、眾創(chuàng)空間等平臺(tái)開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)，按規(guī)定享受《福建省人民政府關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新十條措施的通知》、《福建省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作十五條措施的通知》等相關(guān)支持政策。 第六條 支持特支人才參與或自主組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在選題立項(xiàng)、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權(quán)。支持符合條件的特支人才依托重大科研項(xiàng)目等招收項(xiàng)目博士后，對(duì)其組建團(tuán)隊(duì)急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通過(guò)多種形式予以聘用。鼓勵(lì)用人單位依托重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研發(fā)中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科、博士后流動(dòng)站（工作站)、院士專(zhuān)家工作站等，加強(qiáng)以特支人才為支撐的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才和科研輔助人才銜接有序、梯次配備的人才培養(yǎng)使用機(jī)制。 第七條 支持特支人才參加各類(lèi)國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。探索建立學(xué)術(shù)休假制度，舉辦學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)年會(huì)，加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流。依托專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，舉辦各類(lèi)高級(jí)研修班，改善特支人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升特支人才理論水平。每年資助一批特支人才，結(jié)合自身課題研究、技術(shù)難題到國(guó)（境）外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)開(kāi)展短期學(xué)術(shù)技術(shù)交流、聯(lián)合科技攻關(guān)。每年資助一批特支人才到國(guó)內(nèi)院士專(zhuān)家身邊跟班學(xué)習(xí)、進(jìn)修提升。每年資助一批特支人才出版具有重大創(chuàng)新價(jià)值和學(xué)術(shù)價(jià)值的著作。 第三章 支持與保障 第八條 給予資金扶持。從省級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予入選者30-80萬(wàn)元的特殊支持，其中，科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才每人80萬(wàn)元，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才每人30萬(wàn)元，百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才每人50萬(wàn)元。支持資金應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于特支人才自主選題研究、改善工作條件、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)、開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流等。用人單位要充分尊重支持特支人才提出的資金使用計(jì)劃。地方和用人單位可配套給予經(jīng)費(fèi)支持。 第九條 特支人才可優(yōu)先申報(bào)國(guó)家“特支計(jì)劃”，優(yōu)先納入省百千萬(wàn)人才培養(yǎng)工程等人才計(jì)劃，入選后可獲得相應(yīng)政策支持。支持青年拔尖人才等特支人才進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站、工作站從事博士后研究工作，并由省財(cái)政經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資助招收。 第十條 優(yōu)先推薦特支人才擔(dān)任省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科首席專(zhuān)家等重要職務(wù)。同等條件下，特支人才可優(yōu)先評(píng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 第十一條 完善分配激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位對(duì)部分緊缺或急需引進(jìn)的特支人才，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。 第四章 管理與服務(wù) 第十二條 突出用人單位人才培養(yǎng)管理的主體地位，特支人才入選之后，用人單位要針對(duì)特支人才具體情況，適時(shí)制定個(gè)案的培養(yǎng)計(jì)劃、培養(yǎng)措施并跟蹤實(shí)施。 第十三條 建立聯(lián)系制度。特支人才所在單位應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)聯(lián)系特支人才，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期了解特支人才科研、生活等情況，及時(shí)排憂解難，支持其全身心投入科學(xué)研究和創(chuàng)新實(shí)踐。 第十四條 建立特支人才考核制度和專(zhuān)項(xiàng)資金分期分段撥付制度。特支人才考核期為三年，每年提交一份工作報(bào)告，對(duì)當(dāng)年的工作業(yè)績(jī)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益進(jìn)行總結(jié)。遴選當(dāng)年省財(cái)政撥付50%經(jīng)費(fèi)，經(jīng)中期考核合格再撥付另外50%的經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理按照《福建省“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法》執(zhí)行。 第十五條 建立特支人才信息檔案。特支人才檔案信息納入“海納百川”高層次人才數(shù)據(jù)庫(kù)管理，并由遴選平臺(tái)單位負(fù)責(zé)有關(guān)數(shù)據(jù)的更新、使用和維護(hù)。 第十六條 凡弄虛作假，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)以上處分或觸犯刑律的，取消其特支人才稱(chēng)號(hào)，由遴選平臺(tái)單位追回資金并上繳省財(cái)政。特支人才調(diào)離本省、出國(guó)（境）定居的，保留其特支人才稱(chēng)號(hào)，除已開(kāi)支部分外，剩余支持經(jīng)費(fèi)由遴選平臺(tái)單位上繳省財(cái)政。 第五章 附 則 第十七條 本辦法由福建省人力資源和社會(huì)保障廳和中共福建省委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 | 
