各設區(qū)市委組織部,、市人社局,，平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部： 經(jīng)省委常委會議研究，《福建省引進高層次人才評價認定辦法（試行）》（閩委人才〔2015〕5號）,、《福建省引進臺灣高層次人才評價認定辦法（試行）》（閩委人才辦〔2015〕 6號）已于2015年6月印發(fā)實施,。此兩個評價認定辦法采取資格條件制，以用人主體認可,、業(yè)內(nèi)認同和業(yè)績薪酬為導向,，優(yōu)化了引進高層次人才評價認定程序，實行更加簡便高效的引進高層次人才評價認定機制,。但目前申報數(shù)量較少,，重要原因是政策知曉率較低、公共服務不到位,。為進一步做好引進高層次人才申報確認工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下： 1、強化人才政策宣講,。務必于近期召開人才政策專題宣講會,，重點邀請本地區(qū)3年內(nèi)新創(chuàng)辦的重點企業(yè)、龍頭骨干企業(yè),、省級以上開發(fā)區(qū)（科技園區(qū)）的重點企業(yè),、高層次人才創(chuàng)領辦企業(yè)的人力資源部門負責人，眾創(chuàng)空間等人才孵化平臺負責人參加,。如有必要,，可邀請我辦人員到會宣講省級層面的人才政策。 我辦將于12月開始，面向3年內(nèi)新創(chuàng)辦的重點企業(yè),、規(guī)模以上企業(yè),、省級報備的人才孵化平臺，開展人才政策知曉率情況調(diào)查,，并采取多種形式及時通報調(diào)查情況,。 2、組織重點企事業(yè)單位開展申報,。為確保政策落地,，省委組織部、省人社廳近期制定印發(fā)了《福建省引進高層次人才申報確認實施辦法（試行）》（閩人社〔2015〕308號）,。各地要組織市,、縣委人才辦及人社部門相關(guān)人員開展評價認定辦法等專題學習研討。要及時將《關(guān)于做好福建省引進高層次人才申報工作的函》轉(zhuǎn)發(fā)給本區(qū)域內(nèi)重點企事業(yè)單位(中央在閩單位,、省屬企事業(yè)單位按屬地原則,，由所在地設區(qū)市委組織部負責轉(zhuǎn)發(fā)）。要組織專人動員和指導3年內(nèi)新創(chuàng)辦的重點企業(yè),、龍頭企業(yè),、上市公司、納稅前10名工業(yè)企業(yè)開展申報工作,。 要指導用人單位用好用活政策：一是把C類第8條作為申報重要依據(jù),。該條規(guī)定，用人單位支付年薪高于所在設區(qū)市（區(qū)）上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定倍數(shù)即可申報,，其中,，重點企業(yè)達4倍（20萬元左右），符合資格條件的事業(yè)單位達2.5倍（13萬元左右）,；其他企業(yè)達6倍,，事業(yè)單位達4倍。二是可以采取事先申報,、再與擬引進人才談薪酬的辦法進行申報,。如有必要,，可請用人單位將招聘方案事先報備市委人才辦,。三是須提醒用人單位今后與引進人才簽訂合同時，一般須約定：“支付的薪酬含政府資助,，可將部分政府資助遞延到年終作為考核獎發(fā)放,，但應在聘任結(jié)束前全部發(fā)放到位，且不得將政府資助挪用于其他人才”,。四是“近1年內(nèi)來福建省工作”的條件,，原則上按2014年6月26日之后簽訂聘任合同或發(fā)放首期薪酬把握。 凡列入省級重點項目的3年內(nèi)新創(chuàng)辦企業(yè),、上市公司,、年銷售收入50億元以上的工業(yè)企業(yè),、各設區(qū)市納稅前5位的工業(yè)企業(yè),在2015年12月底前沒有確認人選的，相關(guān)設區(qū)市（區(qū)）人才辦應向我辦作出書面說明,。 3,、抓緊研究上報適合本地實際的認定標準?！陡＝ㄊ「邔哟我M人才評價認定辦法（試行）》在制度設計上,，已為各地制定適合本地實際的認定標準預留了較寬裕的空間。其中,，A類第14條,、B類第24條、C類第14條均明確,，可由設區(qū)市（區(qū)）或?。ㄖ校┲眴挝唤M織人事部門研究相應資格條件標準，報省人社廳,、省委人才辦研究同意公布后直接確認,；附則中規(guī)定“各設區(qū)市（區(qū)）、省直部門可按照本辦法評價認定引進高層次人才,，或參照本辦法所設的資格條件,，結(jié)合本地實際和發(fā)展需要，相應制定重點產(chǎn)業(yè)引進高層次人才評價認定標準,，三明,、南平、龍巖,、寧德,、平潭等市（區(qū)）及扶貧開發(fā)工作重點縣可適當放寬評價認定條件，報省人社廳,、省委人才辦按程序研究同意后公布執(zhí)行”,。請各設區(qū)市（區(qū)）人才辦按照上述規(guī)定，根據(jù)區(qū)域特點和發(fā)展需要,，抓緊研究上報適合本地實際的認定標準,。其中，福州,、廈門,、平潭要根據(jù)自貿(mào)試驗區(qū)人才需求，及時研究上報國際金融,、國際航運,、國際貿(mào)易、國際物流、國際法律,、跨境電商,、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、旅游策劃運營,、文化創(chuàng)意等方面引進高層次人才評價認定標準,。 4、及時報告執(zhí)行過程中的問題,。請將申報人,、推薦人、申報單位咨詢或申報過程中出現(xiàn)的問題,，及時上報我辦或省人社廳人才辦,。 我辦將根據(jù)各地報告情況，另行研究制定《福建省引進高層次人才評價認定辦法答疑》,，并適時修訂公布《福建省引進高層次人才評價認定辦法》,。 中共福建省委人才工作領導小組辦公室 2015年11月19日 |
