武政文[2010]80號 第一章 總則 第一條 為深入實施人才強縣戰(zhàn)略,，加強專業(yè)技術人才隊伍建設,，吸引更多更好的專業(yè)技術人才來武平工作或創(chuàng)業(yè),，為閩粵贛邊生態(tài)型經濟強縣建設提供強有力的人才保障和智力支撐,，特制定本規(guī)定。 第二條 專業(yè)技術人才引進,、培養(yǎng)和管理堅持用人單位為主,、政府支持鼓勵，堅持缺什么,、引什么,、補什么，堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,。 第三條 本規(guī)定所稱的專業(yè)技術人才主要指我縣經濟社會發(fā)展和重點產業(yè)建設緊缺急需的專業(yè)技術人才,、高技能人才、其他特殊人才和企業(yè)經營管理人才,。 第四條 設立縣人力資源開發(fā)辦公室,，由組織、編辦、人事,、財政,、勞動和社會保障等部門負責人組成，掛靠縣人事局,，在縣委人才工作領導小組的領導下開展工作,。 第二章 專業(yè)技術人才的引進 第五條 引進專業(yè)技術人才的基本條件和對象 具有較高的政治素養(yǎng)和良好的思想品德，具備較強的專業(yè)知識和實際工作能力,，在實際工作中做出突出業(yè)績或取得重大成果,，屬我縣經濟社會和重點產業(yè)發(fā)展急需的緊缺專業(yè)人才。具體包括：①具有碩士學位或副高級職稱以上的專業(yè)技術人員,；②縣級以上專業(yè)技術拔尖人才或專業(yè)技術學科帶頭人,；③緊缺工種的技師或高級技師等高技能人才；④緊缺急需專業(yè)的特殊人才,；⑤規(guī)模以上企業(yè)擔任副總以上職務的經營管理人員,。 第六條 引進專業(yè)技術人才的方式 （一）引進專業(yè)技術人才可采取以下靈活多樣、特事特辦的方式進行,。 1,、以“關系不變、戶口不轉,、來去自由,、流動服務，按績付酬”的方式,； 2,、以根據(jù)本人意愿調入、聘用,、兼職服務的方式,； 3、以本人自行聯(lián)系工作或由組織人事部門推薦介紹,、公開招聘,、大專院校和社會各界舉薦、網(wǎng)上招聘與舉辦人才交流會,、供需見面與雙向選擇等方式進行,。 （二）引進專業(yè)技術人才可實行“不求所有，但求所用,；不求所在,，但求所為”的柔性引進機制，以智力引進,、智力借入、業(yè)余兼職,、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣,、講課講學,、學者訪問,、臨時聘請,、技術合作項目等方式進行,。 （三）縣政府對事業(yè)單位引進專業(yè)技術人才提供政策支持。事業(yè)單位引進專業(yè)技術人才,，用人單位需編制引進專業(yè)技術人才計劃,，報組織、編辦,、人事部門審核同意后，由用人單位組織對擬引進專業(yè)技術人才進行招聘,、考察，符合人才引進條件的相關部門給予辦理相關手續(xù),。 （四）鼓勵各類企業(yè)引進實用型人才為企業(yè)服務。行業(yè)主管部門應加強對企業(yè)人才的分析預測，各類企業(yè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,，自主決定引進人才的方式,、待遇,，引進符合本規(guī)定規(guī)定條件的專業(yè)技術人才，縣政府給予財政資金獎勵,。 （五）引進具有碩士研究生以上學歷的緊缺急需專業(yè)人才，需到事業(yè)單位工作的,，經組織,、編辦,、人事部門考察后,，可免于筆試,，經面試合格后聘用,。 （六）因行業(yè)特殊需要，事業(yè)單位引進特殊人才,，由用人單位和組織,、編辦、人事部門共同考察后實行特殊處理,。 第七條 引進專業(yè)技術人才的優(yōu)惠政策 （一）凡引進我縣經濟社會和重點產業(yè)發(fā)展緊缺急需的各類專業(yè)技術人才，不受身份,、地域,、戶籍,、資歷的限制,。 （二）凡愿意調入或受聘于我縣企事業(yè)單位工作的各類專業(yè)技術人才，符合我縣引進人才條件的，可享受以下優(yōu)惠政策,。 1,、事業(yè)單位引進高層次和高技能專業(yè)技術人才,，經編委審核同意后，增加專項編制,，不受進人計劃和專業(yè)技術崗位結構比例的限制,。 2、引進專業(yè)技術人才到武平工作,，本人的配偶,、子女、父母戶口可隨遷,，引進有碩士以上學位的緊缺急需專業(yè)人才,，其配偶的工作可對口隨調，配偶及其成年子女未就業(yè)的,，由用人單位會同有關部門推薦就業(yè),，引進人才的未成年子女的入學入托,，在義務教育階段，可按本人意愿選擇學校,。 3,、凡愿意到我縣規(guī)模以上企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的各類專業(yè)技術人才，不受地域限制,，可在就業(yè)地落戶,，在職稱評聘、社會保險,、子女入學等方面與當?shù)爻Ｗ【用裢葘Υ?/span> 4,、因我縣引進而在原單位辭職的專業(yè)技術人才，到我縣工作后,，一年內可以重新辦理聘用手續(xù),，前后工齡可合并計算，可以參加社會保險,；如人事檔案無法轉入,，可由組織、人事,、勞動保障部門重新建檔,。 5、發(fā)給一次性搬遷費和安家費,。標準為：高級專業(yè)技術職務或博士學位人員3000元,、中級專業(yè)技術職務或碩士學位人員1500元、其他人員800元,。屬于國家表彰的有突出貢獻的中青年專家以及省優(yōu)秀專家和拔尖人才,，包括重大科技成果獲得者，分別不同情況,，一次性發(fā)給安家費5000-10000元,。 6、凡引進到我縣企事業(yè)單位的專業(yè)技術人才需解決住房的,，可按照《武平縣廉租房管理辦法》的有關規(guī)定給予優(yōu)先安排,；對我縣重點高科技項目和骨干企業(yè)引進的高級管理人才或高層次專業(yè)技術人才需安排住房的，采取一事一議的辦法給予特殊解決,。 第三章 專業(yè)技術人才的配置 第八條 縣政府定期發(fā)布緊缺急需人才目錄,，凡符合我縣緊缺急需人才目錄的全日制大學本科以上畢業(yè)生，可以采取直接考核的辦法聘用到我縣事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）工作,。 第九條 因工作需要,，自愿到缺編的邊遠鄉(xiāng)（民主,、下壩,、大禾,、湘店鄉(xiāng)，下同）基層農業(yè),、水利,、畜牧獸醫(yī)、水產,、林業(yè),、計生等事業(yè)崗位工作的全日制大學本科以上學歷、專業(yè)對口的畢業(yè)生,，簽訂不少于5年服務期（含試用期）聘用合同的,，經批準可免于考試，采取直接考核方式聘用,。 第十條 鼓勵引進專業(yè)技術人才和全日制大學本科以上畢業(yè)生到企業(yè)工作,。教授級高工或其他正高級專業(yè)技術職務的人員到我縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工作，按其個人工資（薪金）繳交的個人所得稅縣級所得部分,，全額獎勵其本人,；具有高級專業(yè)技術職務或博士學位人員每月享受300元政府津貼。全日制大學本科畢業(yè)生到規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)工作滿3年以上且在我縣政府人事部門辦理人事代理手續(xù)的,，三年內每人每月發(fā)給生活補貼200元,，期滿后參加本縣事業(yè)單位公開招聘考試時，筆試總分加5分,。 第十一條 鼓勵全日制大學本科以上畢業(yè)生應征入伍,，對參軍服役期滿退役后參加本縣事業(yè)單位公開招聘考試的，筆試總分加5分,。 第十二條 鼓勵全日制大學本科以上畢業(yè)生到農村村級組織和社區(qū)組織任職,。經組織人事部門選派，在村（社區(qū)）黨支部,、村民委員會（居民委員會）任職達2年以上,，經考核合格的，參加本縣事業(yè)單位公開招聘考試筆試總分加5分,，專業(yè)對口且確屬工作需要,，自愿到邊遠鄉(xiāng)事業(yè)崗位工作的，在編制許可的情況下可以采取直接考核方式聘用,。 第十三條 凡被企事業(yè)單位聘用的緊缺急需專業(yè)的全日制大學本科以上畢業(yè)生,，經有關部門審核確需解決住房的，可按照《武平縣廉租房管理辦法》的有關規(guī)定給予優(yōu)先安排,。 第十四條 鼓勵專業(yè)技術人才在本縣范圍內合理流動,，因工作需要并經組織批準調整工作崗位的引進人才，其職稱聘任不受專業(yè)技術崗位結構比例的限制,。 第四章 專業(yè)技術人才的獎勵 第十五條 健全專業(yè)技術人才獎勵制度,。對做出突出貢獻的杰出專業(yè)技術人才給予表彰獎勵,，充分發(fā)揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，對突出貢獻的專業(yè)技術人員,、企業(yè)家,、高技能人才等各類人才給予表彰獎勵。對其中的先進分子,，符合共產黨員條件的要積極吸收入黨,，對武平經濟發(fā)展做出重要貢獻，符合相關條件的,，要積極推薦為各級人大代表,、政協(xié)委員或勞動模范，使現(xiàn)有人才安心工作,，建功立業(yè),。 （1）對引進到事業(yè)單位或政府規(guī)定的企業(yè)工作的第五條①至③項人才，每月給予本人500元的生活補貼,。 （2）對引進到事業(yè)單位或政府規(guī)定的企業(yè)工作的第五條④至⑤項人才,，每月給予本人300元的生活補貼。 （3）縣政府設立“武平縣優(yōu)秀人才獎”,，每三年評選表彰一次,，獲獎者由縣政府授予相應榮譽稱號，并發(fā)給一定的獎金,，在城區(qū)無住房者可參照享受本文第七條第6款規(guī)定的住房優(yōu)惠政策,。 （4）凡在我縣申報的科技成果（下同），獲國家級獎勵的按國家和省,、市規(guī)定的獎勵金額給予配套獎勵,；獲省（部）科學技術獎一等獎,，發(fā)給配套獎金5萬元,；獲省（部）科學技術獎二等獎,，發(fā)給配套獎金3萬元,；獲省（部）科學技術獎三等獎,，發(fā)給配套獎金1萬元,；獲市科學技術獎一等獎，發(fā)給配套獎金2萬元,；獲市科學技術獎二等獎,，發(fā)給配套獎金1萬元；獲市科學技術獎三等獎，發(fā)給配套獎金5000元,；獲縣科學技術獎按《武平縣科學技術獎勵辦法》給予獎勵,。獎金分配時項目技術主持人應不低于獎金總額的50%。以上獎金由縣委,、縣政府發(fā)給,，并由縣委,、縣政府通報表彰,。 （5）建立和完善優(yōu)秀人才的選拔管理機制。每批評選拔尖人才10名,、優(yōu)秀青年專業(yè)人才10名,，優(yōu)秀技能人才10名。實行動態(tài)管理,，每3年評選一次,。對以上幾項縣管人才由縣政府給予專項津貼，其中縣管拔尖人才每人每月300元,、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和優(yōu)秀高技能人才每人每月200元,。 第五章 專業(yè)技術人才的管理 第十六條 各用人單位要落實好黨和國家的人才政策，用感情留人,、待遇留人,、事業(yè)留人，穩(wěn)定我縣現(xiàn)有專業(yè)技術人才,。對列入縣管拔尖人才,、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和具有中、高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才調離本縣機關事業(yè)單位應從嚴把關,。其中：列入縣管拔尖人才,、優(yōu)秀青年專業(yè)人才和具有高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才調離本縣機關事業(yè)單位的，應經縣委,、縣政府同意方可辦理調動手續(xù),；具有中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才調離本縣機關事業(yè)單位的，應經縣政府同意后方可辦理調動手續(xù),。依據(jù)本規(guī)定及每年度《武平縣緊缺,、急需人才引進指導目錄》引進到我縣事業(yè)單位工作的人員，五年內除提拔使用外,，原則上不能調離本專業(yè)崗位工作,。因特殊情況需要調動的，需經縣委,、縣政府同意,。 第十七條 縣財政建立人力資源開發(fā)專項資金，按《預算法》辦理，由人力資源開發(fā)辦公室管理,，專項用于人才開發(fā),、引進、培養(yǎng),、補貼和獎勵,。 第十八條 由組織、編辦,、人事部門牽頭,，根據(jù)我縣經濟社會發(fā)展需求，組織用人單位到高校聚集區(qū)和發(fā)達地區(qū)進行緊缺急需人才的招聘,。 第六章 附則 第十九條 本縣行政區(qū)域內的規(guī)模以上企業(yè)和縣屬事業(yè)單位適用本規(guī)定,。 第二十條 本規(guī)定由縣人力資源開發(fā)辦公室負責解釋。 第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。 |
