閩人發(fā)〔2010〕68號 各設(shè)區(qū)市委組織部,，市人事局,、編辦、臺辦,、科技局,、教育局、財政局,、公安局,、勞動保障局，各有關(guān)省直,、中央駐閩單位組織人事部門： 為進一步貫徹落實《福建省貫徹落實國務(wù)院＜關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的若干意見＞的實施意見》和《中共福建省委辦公廳,、省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)＜福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法＞等三個文件的通知》（閩委辦〔2010〕2號），深化閩臺人才交流合作,，積極吸引臺灣地區(qū)高層次人才來閩工作或創(chuàng)業(yè),，更好地服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，現(xiàn)就做好引進臺灣地區(qū)高層次人才有關(guān)工作通知如下： 一,、充分發(fā)揮“五緣”優(yōu)勢,，圍繞我省重點產(chǎn)業(yè)、重點建設(shè)項目,、重點學(xué)科,、重點實驗室建設(shè)等發(fā)展需要，引進臺灣地區(qū)電子信息,、裝備制造,、石油化工、生物及新醫(yī)藥,、新材料,、新能源、海洋工程,、現(xiàn)代農(nóng)業(yè),、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、金融業(yè),、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域我省緊缺急需的高層次技術(shù),、管理人才來閩工作,、創(chuàng)業(yè)。 二,、引進的臺灣地區(qū)高層次人才,，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或取得專門職業(yè)及技術(shù)人員高等考試及格證書，年齡在55周歲以下,，有較高的學(xué)術(shù),、技術(shù)和管理水平。重點引進具有世界科技領(lǐng)先水平的專家學(xué)者及其團隊,。 三,、引進的臺灣地區(qū)高層次人才，填寫《引進臺灣地區(qū)人才身份認定表》（附后）并提交學(xué)歷（學(xué)位）證書,、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書,、學(xué)術(shù)水平或業(yè)績成果證明、工作（聘用）合同等相關(guān)材料,，由用人單位按我省引進人才的有關(guān)規(guī)定向政府人事行政部門申報,、辦理相應(yīng)的身份認定手續(xù)。事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,，下同）引進臺灣地區(qū)高層次人才進行崗位招聘的,，報省級政府人事行政部門核準。 四,、引進的臺灣地區(qū)高層次人才,，經(jīng)身份認定后享受現(xiàn)行引進人才的生活津貼、住房補貼,、科研啟動費等相關(guān)待遇,。符合《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、財政部關(guān)于來華定居工作專家工作安排及待遇等問題規(guī)定的通知》（國辦發(fā)〔1994〕102號）規(guī)定的,，向人力資源社會保障部申報,、辦理定居工作專家證書，享受相應(yīng)待遇,。 五,、用人單位負責(zé)為引進的臺灣地區(qū)高層次人才提供必要的科研場所、儀器設(shè)備,、科研啟動費和生活保障,。省屬、中央駐閩單位引進的臺灣地區(qū)高層次人才開展的重點項目（課題）或技術(shù)開發(fā)項目,，省財政給予10萬元科研啟動費,。 六、省級各類科技（科學(xué)研究）計劃和科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)技術(shù)開發(fā),、引智等項目經(jīng)費,，在同等條件下優(yōu)先支持引進的臺灣地區(qū)高層次人才。引進的臺灣地區(qū)高層次人才,，可申報福建省科學(xué)技術(shù)獎,；可參加福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎勵評審,；其研究項目符合相關(guān)條件的,，可申請省青年科技人才創(chuàng)新項目和杰出青年科學(xué)基金項目。 七,、支持臺灣地區(qū)博士到我省博士后科研流動（工作）站工作,。進站博士后到國（境）外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流的,，可申請訪問研究和工作經(jīng)費資助,。 八、依托福州（平潭）綜合實驗區(qū)和重點項目,、重點學(xué)科,、重點實驗室及經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)園區(qū),、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,、臺灣學(xué)者創(chuàng)業(yè)園、臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園等載體,，吸引臺灣地區(qū)高層次人才來閩創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,。 九、引進到高等院校,、科研院所,、國有企（事）業(yè)的臺灣地區(qū)高層次人才，可聘任中高級管理職務(wù),。引進到事業(yè)單位的,，不受本單位現(xiàn)有編制的限制；聘任時可不受評聘時限和崗位職數(shù)的限制,。 十,、引進的臺灣地區(qū)高層次人才，可按規(guī)定申報評審經(jīng)濟,、工程,、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格,，其在境外取得的業(yè)績成果,，可與在境內(nèi)取得的業(yè)績成果一并提交。 十一、引進的臺灣地區(qū)高層次人才,，可實行協(xié)議工資等分配方式,。到高等院校、科研院所工作的,，按照《關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于鼓勵海外高層次留學(xué)人才回國工作的意見＞的通知》（人發(fā)〔2000〕63號）確定工資待遇,。各類企業(yè)發(fā)放的引進人才職務(wù)（崗位）津貼支出作為工資薪金項目、發(fā)放的生活津貼列入職工福利費,，分別按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定給予稅前扣除,。 十二、引進的臺灣地區(qū)高層次人才認定后3年內(nèi),，繳納個人所得稅地方留成部分,，當?shù)刎斦o予全額獎勵返還。 十三,、用人單位可為引進的臺灣地區(qū)高層次人才一次性發(fā)放一定數(shù)額的安家補貼費,。 十四、用人單位按照原勞動和社會保障部《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（勞動和社會保障部令第26號）,，為引進的臺灣地區(qū)高層次人才到所在設(shè)區(qū)市政府人力資源保障部門申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》,，繳交基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療,、工傷保險等社會保險,。鼓勵用人單位為引進的臺灣地區(qū)高層次人才購買商業(yè)補充保險。 十五,、引進的臺灣地區(qū)高層次人才,，其子女入讀幼兒園、小學(xué),、初中,、高中與本地戶籍學(xué)生享受同等待遇，當?shù)亟逃姓块T負責(zé)為其辦理入學(xué)手續(xù),。 十六,、引進的臺灣地區(qū)高層次人才的配偶一同來閩就業(yè)的，由用人單位或當?shù)卣咨瓢才牌涔ぷ?；暫無法安排的,，用人單位可參照本單位人員平均工資水平為其發(fā)放生活補貼，其人事關(guān)系免費掛靠當?shù)卣耸滦姓块T所屬人才服務(wù)機構(gòu),。 十七,、引進的臺灣地區(qū)高層次人才臨時來閩居留的，由用人單位持聘用合同,、單位公函或有效期限內(nèi)的《臺港澳人員就業(yè)證》,，向公安機關(guān)出入境管理部門申請辦理5年有效《臺灣居民來往大陸通行證》和5年有效居留簽注,；需來閩定居的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。 十八,、引進的臺灣地區(qū)高層次人才取得的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、成果轉(zhuǎn)讓,、使用等問題,，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 十九,、對做出突出貢獻的引進臺灣地區(qū)高層次人才,，推薦參加各類優(yōu)秀人才評選；對做出重大貢獻的,，可推薦參加中國科學(xué)院,、中國工程院院士評選,，并享受相應(yīng)待遇,。 二十、鼓勵支持臺灣地區(qū)高層次人才以多種形式為我省提供服務(wù),。鼓勵用人單位采取短期聘用,、項目合作、技術(shù)攻關(guān)等各種靈活方式引進臺灣地區(qū)人才智力,。對閩臺專家合作開展技術(shù)攻關(guān),、技術(shù)轉(zhuǎn)移、學(xué)術(shù)交流等活動,，省財政給予一定的科研活動經(jīng)費支持,。 二十一、各級組織人事部門要加強業(yè)務(wù)指導(dǎo),，設(shè)立“一站式”服務(wù)窗口,，為引進的臺灣地區(qū)高層次人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)，落實有關(guān)政策,，提供全程服務(wù),。 二十二、各設(shè)區(qū)市可根據(jù)本通知,，結(jié)合實際制定配套辦法,。 中共福建省委組織部 福建省公務(wù)員局（人力資源開發(fā)辦公室） 中共福建省委機構(gòu)編制委員會辦公室 福建省人民政府臺灣事務(wù)辦公室 福建省科技廳 福建省教育廳 福建省財政廳 福建省公安廳 福建省人力資源和社會保障廳 二〇一〇年四月二十日 |
